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Les contrats et dispositifs pour l'emploi

Les contrats et dispositifs pour l’emploi

Les contrats en alternance

Comme leur nom l’indique, les contrats en alternance permette aux jeunes d’alterner des périodes en entreprise et des périodes en formation.

2 types de contrats existent : 

  • Le contrat d’apprentissage

D’une durée de 1 à 3 ans, en CDD ou CDI, il permet au jeune de préparer une formation qualifiante, diplômante (type CAP, Bac Pro)
Il est rémunéré en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat.

  • Le contrat de professionnalisation

Ce contrat alterne des périodes de travail en entreprises et des périodes de formation en organisme de formation (de 15 à 25% du temps).
Il est d’une durée de 6 à 12 mois et est rémunéré en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge du jeune.
Il prépare à une formation qui peut être qualifiante mais pas forcément diplômante.

Quelles sont les entreprises concernées ?

Toutes les entreprises du secteur privé ainsi que celles du secteur public non industriel ou commercial.

Avantages pour un chef d’entreprise

  • Former un futur salarié
  • Recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise
  • Bénéficier d’aides financières.

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